A medida que crecemos como empresa, necesitamos más manos a la obra. Si encuentras algo que te gusta queremos conocerte.

Asegúrate de incluir en tu solicitud una carta de presentación en la que nos cuentes quién eres, tus pasiones dentro y fuera del trabajo y, por supuesto, porque quieres trabajar en Canyon.

Recibimos muchas solicitudes para trabajar en Canyon y sabemos que para prepararlas se ha invertido tiempo y trabajo, por eso revisamos todas y cada una de las solicitudes.

Una vez hayas recibido un correo electrónico de confirmación tras haber enviado tu solicitud puedes relajarte, nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.

Si tu CV y carta de presentación indican que podrías ser la persona adecuada para el puesto solicitado te invitaremos a tener una charla. Es probable que esta entrevista sea online, todos los detalles se incluirán en la invitación.

Durante esta charla solo queremos conocerte un poco mejor y darte información más detallada sobre el puesto. Un colega del departamento de recursos humanos y el director del equipo correspondiente estarán allí para responder a todas tus pregunta sobre cómo es trabajar en Canyon.

Un consejo, sé tú mismo, ponte ropa cómoda y sírvete una taza de café.

En la segunda entrevista te haremos preguntas más detalladas sobre tus conocimientos y experiencia. Es posible que participen otros miembros del equipo pero, como de costumbre, queremos que seas tú mismo.

Un consejo, piensa cómo tu experiencia en puestos anteriores puede convertirte en la persona perfecta para esta vacante.

Si creemos que encajas a la perfección en el equipo Canyon te haremos una oferta. Incluiremos detalles como el horario laboral, los beneficios sociales y los próximos pasos del proceso de selección. Si tú también crees que Canyon es la empresa ideal para ti esperamos que aceptes nuestra oferta y que podamos empezar a trabajar juntos lo antes posible.

Nos gustaría que formaras parte de nuestro equipo, así que, si tienes cualquier duda envíanos un email.