Il processo di selezione
Sappiamo che per candidarsi a un lavoro ci vuole molto tempo e impegno. Ecco cosa facciamo per garantire una selezione snella e agevole. Anche se il processo differisce per alcuni ruoli specifici, in genere si presenta così per la maggior parte delle posizioni.
Vedi tutte le posizioni aperte
Man mano che la nostra azienda cresce, abbiamo bisogno di più persone intorno a noi. Se trovi una posizione aperta che ti piace, facci avere tue notizie.
Insieme alla tua candidatura, inviaci anche una lettera di presentazione nella quale ci racconti un po’ di te, delle tue passioni sia dentro che fuori lavoro e, naturalmente, del perché ti piacerebbe lavorare in Canyon.
Cosa includere nella candidatura
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Lettera motivazionale
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C.V.
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Certificati rilevanti
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I tuoi recapiti
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Aspettativa di retribuzione
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Prima data di disponibilità per iniziare
In Canyon riceviamo moltissime richieste per ogni posizione aperta. Sappiamo però quanto tempo e impegno ci vogliono per mandare la propria candidatura, quindi ci preoccuperemo di leggere ogni singola mail ricevuta.
Dopo aver presentato la tua domanda e aver ricevuto la nostra e-mail di conferma di ricezione, potrai finalmente rilassarti: ti risponderemo il prima possibile.
Se il tuo CV e la tua lettera di presentazione si dovessero rivelare interessanti per la posizione richiesta, ti inviteremo a fare due chiacchere. Questo colloquio sarà probabilmente condotto online, tutti i dettagli ti verranno spiegati nell'invito.
Questo incontro ci servirà per conoscerti un po' meglio e ti sarà d’aiuto per capire in modo più dettagliato il ruolo che stiamo cercando. Un collega delle risorse umane, così come il Team Manager, saranno presenti per rispondere a tutte le tue domande.
Un consiglio: sii te stesso, indossa ciò che ti fa sentire più a tuo agio e versati una tazza di caffè.
Nel secondo colloquio ti faremo domande più specifiche sulle tue conoscenze ed esperienze. Altri membri del team potranno essere presenti a questo incontro ma, come al solito, vogliamo che tu rimanga te stesso.
Un consiglio: pensa a come le tue esperienze di lavoro passate – o attuali – possano renderti perfetto per la posizione che stiamo cercando.
Se pensiamo che tu possa essere la persona giusta da inserire nel nostro team, ti faremo un’offerta. L’orario di lavoro, i benefit dei dipendenti e tutte le fasi successive ti verranno spiegate di conseguenza. Se anche tu pensi che Canyon possa essere l’azienda giusta per te, speriamo tu possa accettare la nostra proposta e iniziare a lavorare insieme il prima possibile.
Ci piacerebbe averti a bordo, quindi se hai qualche domanda inviaci pure una e-mail.
