Naarmate we groeien als bedrijf, hebben we meer mankracht nodig. Als je een functie vindt die je aanspreekt, horen we graag van je.

Voeg bij je sollicitatie een begeleidende brief, waarin je ons vertelt wie je bent, wat je passies zijn, zowel op professioneel vlak als in je vrije tijd, en uiteraard waarom je bij Canyon zou willen werken.

We ontvangen veel sollicitaties voor functies bij Canyon, maar we weten hoeveel tijd het vergt om te solliciteren voor een baan. Daarom besteden wij veel aandacht aan het lezen van elke sollicitatie.

Zodra je na het indienen van je sollicitatie je bevestigingse-mail hebt ontvangen, kun je er vanuit gaan dat we zo spoedig mogelijk contact met je zullen opnemen.

Als uit je CV en sollicitatiebrief blijkt dat je geschikt bent voor de functie, nodigen we je uit voor een gesprek. Dit gesprek zal waarschijnlijk online plaatsvinden en alle details zullen in de uitnodiging worden opgenomen.

Tijdens dit gesprek willen wij je beter leren kennen en uitleg geven over de functie. Een medewerker van HR zal samen met de Team Manager aanwezig zijn om al je prangende vragen te beantwoorden over hoe het is om bij Canyon te werken.

Tip: wees jezelf en draag iets waar je je comfortabel in voelt.

Tijdens het tweede gesprek stellen we je meer diepgaande vragen over je kennis en ervaring. Het is mogelijk dat andere leden van je toekomstige team aanwezig zullen zijn. Blijf echter altijd jezelf.

Tip: denk na over hoe je ervaring uit vorige functies of voorgaande professionele leven jou perfect geschikt maakt voor deze baan.

Als wij denken dat je perfect in de Canyon Crew past, doen wij je een aanbod. We geven je informatie over de werkuren, personeelsvoordelen en verdere stappen. Als ook jij gelooft dat Canyon de perfecte plek is om jezelf professioneel te ontwikkelen, dan hopen we dat je ons aanbod aanvaardt, zodat we zo snel mogelijk samen aan de slag kunnen.

We willen je graag in ons team. Bij vragen kun je ons altijd e-mailen.