Ettersom vi vokser, trenger vi flere hender på dekk. Om du finner en rolle som interesserer deg, vil vi gjerne høre fra deg.

I søknaden din, pass på å inkludere et brev som forteller oss litt om hvem du er, hva du er opptatt av både på jobb og utenfor jobben, og så klart om hvorfor du er interessert i å arbeide hos Canyon.

Vi mottar mange søknader om roller hos Canyon, men vi vet at det tar tid å søke på en jobb, så vi tar oss tid til å lese gjennom alle søknader.

Når du har mottatt en e-post med bekreftelse etter å ha sendt søknaden, kan du slappe av, og så vil vi komme tilbake til deg så raskt som mulig.

Dersom CV-en din og søknaden din indikerer at du kan være riktig for rollen, vil vi invitere deg til en chat. Intervjuet vil sannsynligvis foregå online og detaljene om det vil bli inkludert i invitasjonen.

Under dette møtet ønsker vi bare å kjenne deg litt bedre og hjelpe deg med å forstå rollen litt bedre. En kollega fra personalavdelingen, så vel som teamlederen, vil være der for å besvare all spørsmålene dine om hvordan det er å arbeide hos Canyon.

Tips: Vær deg selv, ha på deg klær du er komfortabel med og ta deg en kopp kaffe.

Det andre intervjuet er der hvor vi vil stille deg noen mer dyptpløyende spørsmål om kunnskapene og erfaringene dine. Andre medlemmer av teamet du kan bli en del av kan bli med, men som vanlig vil vi at du skal være deg selv.

Tips: Tenk gjennom hvordan erfaringene dine fra tidligere roller eller nylig profesjonell utvikling gjør deg perfekt for denne rollen.

Om vi mener du passer perfekt for Canyon-gjengen, gir vi deg et tilbud. Vi inkluderer informasjon om arbeidstid, jobbrelaterte fordeler og de neste skrittene. Dersom du også mener at Canyon er det perfekte selskapet for deg for å oppnå suksess, håper vi at du aksepterer slik at vi kan begynne å arbeide sammen så snart som mulig.

Vi vil gjerne ha deg med på laget, så om du har spørsmål er det bare å sende oss en e-post.